Casemanager re-integratie

Functie omschrijving Casemanager re-integratie

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een casemanager in het verzuim.

Met jouw kennis van wet- en regelgeving adviseer je als Casemanager Re-integratie werkgevers en werknemers bij het re-integratieproces. De gesprekken die je voert gaan onder andere over duurzame terugkeer naar werk, de Wet verbetering poortwachter. In deze zelfstandige functie krijg je de regie over jouw dossiers en neem je het voortouw bij het managen van alle betrokken partijen. Dat betekent niet dat je er alleen voor staat: je werkt samen met diverse specialisten en brengt zo elk re-integratietraject tot een goed einde.

Omschrijving activiteiten:

• Je bent het aanspreekpunt voor alle partijen die betrokken zijn bij het re-integratieproces;
• Met jouw kennis van de betreffende wet- en regelgeving adviseer je werkgevers en werknemers over de eerste 2 jaar van de arbeidsongeschiktheid;
• Je signaleert wat iemand nodig heeft en zet op het juiste moment de juiste actie uit om een re-integratie zo voorspoedig mogelijk te laten verlopen;
• In overleg met de bedrijfsarts stuur je aan op het inzetten van interventies;
• Je maakt rapportages en houdt dossiers bij.

Functie eisen Casemanager re-integratie

De volgende functie-eisen worden er gevraagd voor deze functie:

• Ervaren en gewend om met een caseload te werken;

• Minimaal een afgeronde opleiding op hbo-niveau of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;

• Ervaring als Casemanager;

• Klantgericht en oog voor de verschillende commerciële belangen die een rol spelen;

• Overtuigend communicatief en analytisch sterk;

• In staat goed te plannen, de juiste prioriteiten stekken en overzicht houden over de werkzaamheden

Over de opdrachtgever

De organisatie is een verzekeringsmaatschappij. Ze helpen klanten bij het delen van risico’s en het opbouwen van vermogen voor later. Ze vinden het belangrijk om een waardevolle impact te hebben op de maatschappij. Bij alles wat ze doen, denken ze na over de vraag of dit houdbaar is voor de toekomst. De organisatie is een verzekeraar met duurzame oplossingen op meerdere gebieden.

Je komt te werken in een divers team met verschillende specialismen.

Arbeidsvoorwaarden Casemanager re-integratie

De volgende passende arbeidsvoorwaarden voor casemanager re-integratie:

• Je wordt een halfjaar gedetacheerd vanuit Matchpartner.
• Prima primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Minimaal 32 en maximaal 40 uur.
• Salaris ligt tussen de 3500 en 4300 op basis van een 38-urige werkweek.

Wat vragen wij?

• Ervaring als casemanager.
• Proactieve en positieve instelling.
• Kennis van en ervaring met verzuimbegeleiding en -dossiers.