- Senior jeugdprofessional/ multi-problem coach
- Affiniteit met Signs of Safety en GIZ methodiek
- Verbinder, die minimaal een jaar wil blijven
Wat vragen wij?
Wat bieden wij?
- Tijdelijk contract
- Salariëring vlgs CAO jeugdzorg met doorgroeimogelijkheid, inschaling schaal 9/10
- Evaluatiemomenten
Waarom Matchpartner?
- Sparringpartner
- Luisterend oor
- Vaste contactpersoon
Terug naar overzicht
Functie omschrijving Multi-problem Jeugd- en gezinscoach
Ben je in het bezit van Signs of Safety, dan ben ik op zoek naar jou voor een gemeente in de regio Haaglanden. Het betreft een tijdelijke detachering met overname door desbetreffende gemeente.
In deze functie heb je drie rollen:
- Je bent een coach voor gezinnen met multi-problematiek of complexe problematiek. Het zijn problemen op meerdere leefgebieden. Je coacht het gezin op alle probleemgebieden (GGZ, financiën, wonen, opvoeding of kindveiligheid);
- Je bent de regisseur van het gezinsplan, hierbij bepaal en coördineer je een samenhangende aanpak van de hulpverlening;
- Je probeert als sparringpartner het vertrouwen te winnen en via specifieke interventies achter de voordeur bij de cliënten te komen.
Functie eisen Multi-problem Jeugd- en gezinscoach
Voor deze belangrijke en uitdagende functie van Multi-problem coach zijn de volgende functie-eisen van belang.
Functie-eisen:
- Je hebt minimaal een afgeronde, relevante HBO opleiding; HBO SW of SPH, uitstroom profiel Jeugd
- Je bent SKJ of bent BIG geregistreerd en kent de Signs of Safety methodiek;
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in de gedwongen jeugdzorg of GGZ;
- Je hebt ervaring en affiniteit met bemoeizorg en multi-problem aanpak;.
- Ervaring met de GIZ methodiek en/of het gedwongen kader is een pré.
Bedrijfsprofiel
Middelgrote gemeente met no-nonsense aanpak. Biedt luisterend oor voor burgers.
Bedrijfscultuur
Open cultuur met aandacht voor de menselijke maat. Doorgroeimogelijkheden genoeg!Arbeidsvoorwaarden Multi-problem Jeugd- en gezinscoach
De functie van Multi-problem coach is voor een opdracht van een jaar, met mogelijkheid tot overname door de gemeente. De functie is voor 32-36 uur per week.
De functie is een schaal 9/10 functie, gemiddeld € 4200,-- op basis van 36 urige werkweek met minimaal 5 jaar relevante ervaring.
Doorgroeimogelijkheden genoeg!